订立劳动合同应遵循五大原则-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	订立劳动合同应遵循五大原则
释义	法律分析：订立劳动合同应遵循的五大原则：1、合法的原则，合同不得违反法律规定；2、公平的原则，双方是平等主体；3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	诈骗三十一万判多少年？诈骗三十万能判多少年诈骗三十万元会判多少年？诈骗三十几万要判多少年？骗30万一共判多少年呢骗30万一共判多些年呢？洗钱30万会判多久洗钱30万判多长时间洗钱30万大概有判多久洗钱30万要判几年洗钱罪30万判几年洗钱三百万被判多少年？洗钱三百万如何判刑 30万洗钱罪被判几年？洗钱300万一般要判多久洗钱300万能判多少年? 洗钱300万被判多少年？洗钱300万罪判多少年洗钱30万判刑多久? 我国洗钱30万大概有判多久洗钱300万判多长时间洗钱300万一般被判多少年？洗钱三万块钱判多少年？洗钱300万一般需要判多少年？洗钱300万会判几年? capacity for legal transactions capacity for litigious rights capacity for obligation capacity for obligations capacity for particular civil rights capacity for physical labor capacity for processing on order capacity for prosecution capacity for responsibility capacity for rights and obligations in administrative litigation capacity for rights of action capacity for self-defense capacity in branch of law capacity of a female for defense against sexual assault capacity of aliens to bring action capacity of a testator capacity of bearing criminal punishment capacity of civil rights capacity of crime capacity of discernment capacity of discernment or control of a female on sex capacity of disposing capacity of disposition capacity of inheritance capacity of intention

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。