| 问题 | 如何补救已签空白合同？ |
| 释义 | 公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。 不同意调岗怎样维权 不同意调岗，与公司产生争议的可以通过下列方式维权：1、当事人可以先与公司进行协商，能够争取不调岗。2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的，当事人可以向当地的劳动局进行投诉。3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、最后当事人对仲裁处理不服的，也可以向人民法院进行起诉，维护合法权益。 调岗不同意是否能终止合同 1、调岗不同意用人单位不能终止合同，因为调岗属于变更劳动合同内容的一种，需要劳动者和用人单位协商一致，不可以单方面强制调岗，用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不同意解除合同的起诉期限，不同意解除合同如何起诉 《民法典》并未规定解除合同通知的异议期限。 从《民法典》第565条未吸纳《合同法司法解释二》的法定异议期间我们可以推出，最高院其实是放弃了三个月法定异议期的约束，有没有解除权不在于是否在三个月内提异议，而在于是否有解除权，有解除权不管提不提异议，合同都会解除，无解除权，不管提不提异议，合同都不能解除，因此三个月的异议期似乎已没有存在的必要，所以《民法典》未吸纳法定异议期。 在新的《合同法司法解释》尚未出台前，我们只能参考最高人民法院的意见和态度。最高人民法院民一庭编的《民事审判实务问答》中这样表述“综上所述，我们同意第一种意见。认定合同解除通知的效力，要看合同解除的要件是否具备，既要符合《民法典》第五百六十四条第二款、第五百六十五条规定的实质性要件，又要符合通知合同相对人这一形式要件。在此基础上，如果当事人约定了异议期，异议期内对方当事人未向法院提出异议，应当认定合同解除通知有效。”该表述中仅提到了约定异议期，并未提及法定异议期，可见最高院的倾向性意见是不再保留法定异议期。 【法律依据】 《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 民警协调对方不同意和解怎么办 民警协调，对方不同意和解的，依法对违法者进行治安处罚，并告知当事人可以向人民法院提起民事诉讼。派出所调解的不是民事纠纷，是轻微治安案件。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。 不同意协商还款法官会怎么办 当事人不同意协商还款的，法官会根据法律事实与相关证据作出判决或者裁定。被告不履行法院还款判决的，债权人可以申请法院进行强制执行，法院会对被执行人采取强制执行措施，比如冻结被执行人名下的银行账户、查封名下房产、车辆、限制当事人的高消费。 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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