| 问题 | 公司想减短上班工时同时降低工资，我们不愿意改怎么办 |
| 释义 | 合法降薪需双方协商一致，否则劳动者可投诉，单位需支付工资和赔偿金，法院可申请支付令。根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保、侵害权益或违法规章制度，劳动者可解除合同。若单位以暴力、威胁或限制自由强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同。 法律分析 如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 如何应对公司减少工时和降低工资的挑战 应对公司减少工时和降低工资的挑战需要综合考虑个人和集体的利益。首先，与公司进行积极沟通，了解其背后的原因和目的。尽量寻求双赢的解决方案，如提出灵活的工作安排，加班补偿或其他福利调整。同时，积极提升自身的能力和价值，以增加谈判的筹码。另外，与同事和工会合作，共同争取权益，通过集体行动或协商达成更有利的条件。此外，也可以考虑寻找其他就业机会，以保护个人利益。最重要的是保持冷静和理性，不要过度情绪化，以更好地应对这一挑战。 结语 根据法律规定，双方协商一致降低劳动合同薪酬是合法的，但公司单方面降薪是不合法的。如遇此情况，劳动者可以投诉，要求公司支付工资和赔偿金，或向法院申请支付令。如果公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。面对公司减少工时和降低工资的挑战，应综合考虑个人和集体利益，积极沟通，寻求双赢解决方案，提升自身能力和价值，与同事和工会合作争取权益，同时考虑其他就业机会，保持冷静和理性，以更好地应对挑战。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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