| 释义 |
在中国，企业或雇主必须遵守相关的劳动法律法规，不能随意辞退员工。以下情况属于违法辞退：
1. 未经过程序的辞退：企业或雇主在辞退员工时，必须按照相关的程序进行，包括通知、听证、协商等程序。如果企业或雇主未经过程序就辞退员工，则属于违法辞退。
2. 辞退员工的理由不合法：企业或雇主不能因为员工的性别、年龄、婚姻状况、孕育状况、宗教信仰、残疾等非工作相关因素辞退员工。如果企业或雇主以这些非工作相关因素为理由辞退员工，则属于违法辞退。
3. 辞退员工的理由不充分：企业或雇主在辞退员工时，必须有充分的理由。如果企业或雇主没有充分的理由，或者理由不合理，则属于违法辞退。
4. 辞退员工时未支付经济补偿：企业或雇主在辞退员工时，必须支付经济补偿。如果企业或雇主未支付经济补偿，则属于违法辞退。
5. 辞退员工时违反合同约定：如果企业或雇主在辞退员工时违反了劳动合同的约定，则属于违法辞退。
总之，企业或雇主在辞退员工时必须遵守相关的法律法规，不能随意辞退员工。如果企业或雇主违反相关法律法规进行辞退，则属于违法辞退。
【法律依据】：
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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