| 问题 | 请假种类有哪些？ |
| 释义 | 事假和病假的区别及相关待遇：事假是因私事或个人原因请假，用人单位可以不支付工资；病假是因患病或非因工负伤请假，用人单位应支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%；事假不受法律保障，而病假需要提供医院病假证明，受劳动法保障。 法律分析 事假就是不包含病假，公出之外的所有假期，事假的规定如下： 1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的； 2、当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、调休假的，就请事假。 事假跟病假的区别具体如下： 1、概念不同事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期； 2、待遇不同事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 3、保障不同事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。 拓展延伸 请假的分类有哪些？ 请假的分类主要包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、调休等。病假是因为身体健康原因而请假；事假是因为个人事务需要而请假；年假是根据劳动法规定的年度休假；婚假是因为结婚而请假；产假是女性因怀孕、分娩而请假；陪产假是男性陪伴配偶分娩期间请假；丧假是因家庭成员去世而请假；调休是将加班时间折算为休假时间。不同类型的请假有不同的规定和条件，员工需要根据具体情况选择合适的请假类型，并按照公司规定进行申请和审批。 结语 事假是指除病假、公出之外的所有假期。在事假期间，用人单位可以不支付工资，但不能额外克扣其他工作日的工资，这是违法的。与病假相比，事假是因私事或个人原因请假，不受法律保障。此外，病假期间，用人单位应支付病假工资，而事假期间则不支付工资。员工在请假时应根据具体情况选择合适的假期类型，并按照公司规定进行申请和审批。 法律依据 《工资支付条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得 低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。