| 释义 |
法律分析：
1号、10号发薪日，多为高薪好企业。
比较大的，经营比较规范的企业，发薪在次月10号前。其中大部分是高科技上市公司、外企或国企。规模较大，福利待遇极佳，制度也十分完善，不只是高薪，休假福利、加班补助、高温费、带薪休假、年终奖、统统会有。发工资的日子一般也是在下个月的5至10号之间，如果遇到发薪日和节假日冲突，大多数企业都会提前发工资。每年的年初，通常会颁发年终奖。
外企、欧美企业是中国遵守法律的典范，将有法定假日，为员工提供福利.待遇也比较好，薪金将于下月10日前发放，并设有节日礼品、春节红包等人文关怀。
国营企业、由于这类企业是"国家"字号企业，因此不必过于担心发薪问题，在执行国家政策时不会打折，如双休日.加班费.高温费.带薪年假等国家规定的福利不会少。
一般说来，铁定是在下月10日前支付上个月的工资，每月最后一天就发完了。
一般情况下，企业每月都要工资，不能拖欠。但如遇特殊情况，如用人单位由于生产经营困难暂时不能按时支付工资，根据规定，应向劳动者说明情况，经与工会或职工代表协商一致，可延长工资期限，但不能超过30日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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