| 问题 | 离职员工工资问题：探讨与关注 |
| 释义 | 拒绝支付工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，劳动部门可责令支付并加付赔偿金。 法律分析 不合法。劳动者只要入职都是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 离职员工工资纠纷：法律解析与争议解决 离职员工工资纠纷是指在员工离职后，双方就工资支付问题产生争议的情况。根据相关法律解析，雇主应按照劳动合同或法律规定支付离职员工相应的工资、加班费、年假等。当发生工资纠纷时，离职员工可以通过法律途径解决争议，例如提起劳动仲裁或诉讼。在解决纠纷过程中，需要注意收集相关证据、明确双方权益、了解劳动法规等。法律解析与争议解决是为了确保离职员工能够维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。通过合法途径解决工资纠纷，有助于维护员工权益，维护企业声誉，促进社会稳定。 结语 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拒绝支付劳动者工资违反了法律规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。离职员工工资纠纷需要通过法律途径解决，确保维护员工权益，促进劳动关系和谐发展。合法途径解决工资纠纷有助于维护企业声誉和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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