| 问题 | 员工工资发放问题引发关注 |
| 释义 | 如何投诉拖欠工资及维权注意事项。向劳动局或劳动仲裁委申诉，如不果，可起诉至人民法院。确认劳动关系后，协商补发工资，如无效，可投诉或申请劳动仲裁。大额拖欠工资可请律师提起诉讼。相关法律条文规定用人单位不得拖欠工资，违者需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。 法律分析 一：怎么投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 较经济的做法： 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。 4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。 二：维权中需注意 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 三：相关法律条文 《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《工资支付暂行规定》第十九条： 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 合理维权，保护劳动者权益。投诉渠道多样，可向劳动局、劳动仲裁委寻求帮助。确保劳动关系事实，准备相关证据，协商补发工资。如协商不成，可投诉或劳动仲裁。若拖欠工资较多，可寻求法律援助，通过诉讼追回工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位侵害劳动者权益行为将受到法律制裁。劳动争议可申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。维权路上，法律保障助您胜诉。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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