| 释义 |
法律分析：公司负责人应该建立完善的管理制度，确保员工不会犯罪行为。若员工犯罪，公司负责人应及时采取措施，防止犯罪行为继续发生。
法律依据：
1.《刑法》
第二十二条：单位犯罪，应当追究刑事责任。单位犯罪的，对单位判处罚金、没收财产；情节严重的，对单位判处关闭、暂停活动等刑事制裁。
第二十三条：单位犯罪分为犯罪组织罪、犯罪集团罪和本单位犯罪。
2.《中华人民共和国公司法》
第七十条：公司应当建立健全内部管理制度，明确内部管理机构的职权和责任，规定公司的经营管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度等，加强公司内部管理。
第七十五条：公司应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，严格执行各项合同和商业信用，保护消费者和其他合法权益人的合法权益。
3.《劳动法》
第四十七条：用人单位应当建立和完善安全生产制度，制定职业病防治和安全生产规章制度，保证劳动者的人身安全和健康。
第七十条：用人单位应当保证劳动条件符合国家有关标准，并采取必要的措施，保护劳动者免受职业性疾病和伤害。
以上依据表明，公司负责人有义务建立和完善公司内部管理制度，加强对员工的管理，防止犯罪行为发生。若员工犯罪，公司负责人应及时采取措施，尽可能地减少对社会和公司的损失。
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