| 释义 |
员工不让正常休息投诉步骤如下：
1、向公司人力资源部门投诉：员工可以向公司人力资源部门投诉，反映自己遭受的不公正待遇，并要求给出合理的解释和处理方案；
2、向工会投诉：如果公司有工会组织，员工可以向工会投诉，寻求帮助和支持；
3、向劳动监察部门投诉：如果公司的行为涉嫌违反相关劳动法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求给予帮助和维权；
4、寻求法律援助：如果员工的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
投诉需要的资料如下：
1、投诉人的身份证明：个人身份证、营业执照、组织机构代码证等；
2、投诉的事项：详细叙述投诉的事项，并提供相关的证据和资料，如照片、视频、录音、合同、收据等；
3、投诉的时间和地点：具体说明投诉事项发生的时间和地点，以及涉及的人员和机构；
4、投诉的要求：明确说明投诉的要求和目的，如索要赔偿、要求整改、要求处理投诉人提出的问题等；
5、相关证明材料：如医疗费用、交通费用、住宿费用等费用的发票或收据，以及其他相关的证明材料；
6、其他有助于解决投诉问题的资料和证据，如与投诉有关的法律法规、政策文件等。
综上所述，在投诉时应保持冷静理智，用事实和法律条款进行说服和维权，不要采取过激、暴力的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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