| 问题 | 本月发工资时老板说给我降工资不同意怎么办 |
| 释义 | 劳动争议解决方式：先协商，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请人进行公断与裁决。提起劳动仲裁需在一年内提出申请，否则仲裁委员会不予受理，除非有正当理由。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，可作为进入法院诉讼的前提。 法律分析 1.发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2.提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 拓展延伸 应对老板降低工资的措施 当面对老板降低工资的情况时，我们可以采取以下措施。首先，与老板进行积极、理性的沟通，了解降低工资的原因和背后的考虑。尽量寻求共同的解决方案，例如提出其他能够减少成本或提高效益的建议。其次，评估个人的价值和贡献，并准备好有关个人工作表现的数据和证据，以证明自己的价值。第三，考虑寻找其他工作机会，以备不时之需。同时，也可以与同事或行业内的专业人士交流，寻求他们的建议和经验。最后，保持积极的心态，不要放弃努力，持续提升自己的技能和知识，以应对不确定的职场环境。 结语 在面对劳动争议时，首先建议双方进行协商解决；如果协商不成，可以搜集证据并向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据申请进行公正裁决的程序。在我国，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非因不可抗力或其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的将不予受理。在面对老板降低工资的情况下，可以积极沟通、评估个人价值、寻找其他工作机会，并与同事和专业人士交流，保持积极心态，持续提升自己的技能和知识。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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