口头约定工资有法律效力吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	口头约定工资有法律效力吗
释义	法律分析：工资口头协议是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	没签合同员工无故旷工法律问题未签合同的员工是否视为旷工？没签合同员工无故旷工？没有签劳动合同离职算旷工吗未签劳动合同员工旷工怎么扣？未签劳动合同员工旷工怎么扣 -劳动合同没签劳动合同旷工可以扣工资吗？没签劳动合同旷工可以扣工资吗没签劳动合同因旷工被辞退签了劳动合同要走没说算旷工吗？没签劳动协议旷工怎么处理？没有签订劳动合同旷工了怎么办 -劳动合同竞业协议注销工资卡有用吗 -工资拖欠竞业协议注销工资卡有用吗？竞业协议可以单方面解除吗竞业协议可以解除吗竞业协议如何解除竞业协议可以怎么解除竞业协议一般是多少工资竞业协议可以解除吗竞业协议可以怎么解除竞业协议签了可以解除吗员工如何解除竞业协议竞业协议如何解除竞业协议可以解除吗 power of independent adjudication power of interpretation power of interpretation of special pardon or amnesty power of investigation power of issuing administrative orders power of judicial review power of legislative motions power of making administrative decisions power of management power of management over import and export businesses power of managerial decision-making power of market power of mercantile agent power of military commanding power of naming appointments power of operational decisions of enterprises power of patriarchal clan power of penalty power of process attorney power of promulgating laws power of punishment power of punishment in respect of public security power of random search power of redemption power of review of constitutionality

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。