| 问题 | 离职和离职的区别明确 |
| 释义 | 辞职是员工主动解除劳动合同的行为，需提前通知公司。在试用期内提前3日通知公司可以解除合同，公司不需支付补偿金。自动离职是指员工未请假或连续3日不到岗，公司视为自动离职。自动离职情况包括未获批准的辞职、擅自离职、未说明原因离职、跳槽等。法律上并无自动离职概念。 法律分析 辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同：员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。 自离职有点儿不辞而别的意思。现在在许多公司的规章制度中规定，如果员工在没有请假或说明的情况下连续三个工作日不到岗，算作自动离职。属自动离职范围的情况有：员工因为辞职没有获得批准或者要求解除劳动合同没获得批准，擅自离职或出走：未说明原因不辞而别：受别的公司的优厚待遇而跳槽等。在法律上并没有自动离职的说法。 拓展延伸 离职和辞职的区别及注意事项 离职和辞职的区别在于离职是指员工与雇主之间的劳动关系终止，而辞职则是员工主动提出离职的行为。离职通常是由双方协商或雇主解雇引起的，而辞职则是员工自愿离职的决定。在离职时，员工可能会获得一些离职补偿或福利，而辞职则通常没有此类待遇。在离职或辞职前，员工应注意与雇主沟通，提前通知并遵守合同规定的通知期限。此外，员工还应妥善处理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。在寻找新工作时，应保持良好的职业道德和形象，避免对现任雇主造成不良影响。 结语 离职和辞职虽然有区别，但都是员工主动解除劳动合同或劳动关系的行为。离职是由双方协商或雇主解雇引起的，而辞职是员工自愿离职的决定。在离职或辞职前，员工应与雇主沟通并遵守合同规定的通知期限。同时，员工应妥善处理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。在寻找新工作时，保持良好的职业道德和形象，避免对现任雇主造成不良影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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