| 释义 |
法律主观：
建议跟单位沟通，因为怀孕期间，用人单位不得以任何理由辞退员工。但是个人填写 离职申请 后企业可以不负责的，毕竟没有文件证实企业辞退。对于孕期、产期、哺乳期“三期” 女职工 的劳动权益保障，国家和地方都有法律 法规 规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 规定：用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； (六)被依法追究刑事责任的。
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