| 问题 | 不想上班，但试用期签了劳动合同怎么办 |
| 释义 | 如果在试用期签了劳动合同不想干了，可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 一、提前解除聘用协议的处理 提前解除聘用协议的处理是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的，需向劳动者提供经济补偿。 二、试用期可以随时辞职吗是否有工资 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期合同解除单位提前多久通知 《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者彼此考察对方的阶段，用人单位只要能够证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，不须对其进行另外的培训或调整工作岗位。需要注意，这里强调的是劳动者“不符合录用条件”，而不是“不能胜任工作”。如果试用期满后用人单位发现劳动者“不能胜任工作”而要单方解除劳动合同，必须对其进行培训或调整工作，如果仍然不能胜任的，才能单方解除劳动合同，并且必须提前30日通知对方。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。