| 问题 | 工伤认定问题引关注 |
| 释义 | 突发疾病死亡属于工伤，包括工作时间和岗位内的突发疾病死亡以及上班期间的突发疾病死亡。工伤认定由劳动行政部门进行，根据不同国家和地区的法律规定，工伤范围采取不同的立法模式。工伤认定是对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认，由劳动行政部门负责确认。 法律分析 突发疾病死亡属于工伤。 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 拓展延伸 工伤认定标准的变革对劳动者权益产生重大影响 工伤认定标准的变革对劳动者权益产生重大影响。随着工伤认定标准的变化，劳动者在工伤认定过程中将面临更高的门槛和更加严格的要求。这可能导致一些原本应该被认定为工伤的事故或伤害被排除在工伤保障范围之外，劳动者的权益受到损害。另一方面，变革后的工伤认定标准可能会减少企业的工伤认定成本，但也增加了劳动者维权的难度。因此，劳动者需要更加重视工作安全，加强自我保护意识，同时也需要加强法律知识的学习，以保护自身权益。工伤认定标准的变革对劳动者权益产生了深远的影响，需要各方共同关注和努力维护劳动者的合法权益。 结语 工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，对于突发疾病死亡的情况也给予了明确规定。根据相关法律，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，被视同工伤，用人单位应进行赔偿。此外，工伤保险基金还提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等帮助。工伤认定标准的变革对劳动者权益产生重大影响，劳动者需要加强自我保护意识，学习法律知识，以维护自身权益。共同关注和努力维护劳动者的合法权益，是我们的共同责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。