| 释义 |
法律分析：根据中国劳动法规定，劳动合同可以在以下情况下被终止：1.劳动者与用人单位协商一致；2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；3.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，致使该单位不能继续使用该劳动者的；4.用人单位由于经济、技术等原因需要裁减人员的；5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6.劳动者被依法追究刑事责任的；7.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；8.劳动者被裁定失踪或者宣告死亡的。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条；
2.《中华人民共和国劳动法》第四十条；
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条；
4.《中华人民共和国劳动法》第四十六条；
5.《中华人民共和国劳动法》第四十七条；
6.《中华人民共和国劳动法》第四十九条；
7.《中华人民共和国劳动法》第七十一条；
8.《中华人民共和国劳动法》第九十条。
以上是劳动合同被终止的法律规定，用人单位和劳动者应当根据具体情况进行合理处理，维护双方合法权益。
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