| 释义 |
法律分析：“五一织布工作法”是1951年10月，纺织工会全国委员会和纺织工业部在天津市召开的“五一织布工作法会议”上，集中了全国主要地区的纺织专家、技术人员、优秀织布工人、领导干部共100多人，经过20多天的共同努力总结出来的。它主要以华东纺织管理局青岛分局总结的“织布工作法”为基础，分别吸收了天津、上海、东北等地区织布工的操作优点。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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