| 问题 | 劳动合同需要存档案吗 |
| 释义 | 劳动合同的主旨是：劳动合同应存入人事档案，作为个人重要文件，记录个人工作情况。劳动者在签订合同时需注意单位信息、填写完整、仔细阅读条款、每页签字、确认合同一致。劳动合同应由用人单位直接领取，未交付劳动者的单位需改正，造成损害需赔偿。 法律分析 一、劳动合同需要存档案吗 劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。 另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、劳动者在签订劳动合同时需要注意什么事项 劳动者在签订劳动合同时需要注意以下事项： 1.留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签； 2.尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整； 3.合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚； 4.签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页； 5.劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。 三、劳动合同去哪里领取 劳动合同在用人单位直接领取。劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 结语 劳动合同作为个人重要文件，通常需要存入人事档案。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的签订也需要注意一些事项，如确认用人单位信息的真实性，避免签空白合同，细致阅读合同条款等。劳动合同应由用人单位直接领取，并确保劳动者与用人单位各执一份合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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