| 问题 | 个体私人老板维权无门？ |
| 释义 | 个体私人老板不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并要求支付赔偿金。 法律分析 个体私人老板不给工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉申诉。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 个体私人老板维权难题：法律保护的盲区？ 个体私人老板在维权方面确实面临着一些困难。尽管法律体系为个体私人老板提供了一定的保护，但在实际操作中，仍存在一些盲区。首先，个体私人老板通常面临着与大型企业相比较有限的资源和资金，这使得他们在维权过程中可能无法承担昂贵的法律费用。其次，由于个体私人老板的规模较小，他们可能缺乏与大型企业抗衡的议价能力，进而导致在维权过程中处于弱势地位。此外，个体私人老板在维权时还可能面临着法律程序复杂、证据收集困难等问题，这进一步增加了他们维权的难度。因此，为了解决这些问题，需要加强对个体私人老板的法律教育和支持，提供更便捷、低成本的维权途径，并加强对大型企业的监管，确保个体私人老板的合法权益得到充分保护。 结语 根据《劳动法》第九十一条的规定，个体私人老板不给工资的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉申诉。然而，个体私人老板在维权方面面临一些困难，如资源有限、议价能力弱等。因此，为解决这些问题，应加强对个体私人老板的法律教育和支持，提供更便捷、低成本的维权途径，并加强对大型企业的监管，以确保个体私人老板的合法权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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