| 问题 | 老板拖欠工资，店员求助维权 |
| 释义 | 解决未发工资问题的方法：1）向劳动执法部门举报，协调解决；2）申请劳动争议仲裁，不服可起诉、强制执行。具体步骤：搜集证据，投诉劳监大队调解，不成功则到劳动局申请仲裁，等待调查，如仍未发工资，可起诉法院强制执行。 法律分析 店关门了老板不发工资的解决办法如下： 1、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决； 2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行： （1）搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录； （2）先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局； （3）到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案； （4）劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查； （5）等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了。 拓展延伸 店员维权：老板拖欠工资引发劳资纠纷 在这个标题下，店员维权的情况是由于老板拖欠工资而引发了劳资纠纷。店员们面临着无法获得应有报酬的困境，为了维护自身权益，他们决定采取行动。通过寻求法律援助、咨询劳动法律专家以及与雇主进行协商，店员们希望能够解决这一问题。劳资纠纷的解决可能涉及法律程序、调解或仲裁等方式。店员们坚定地维护自己的权益，同时也希望通过此案件的曝光，引起社会对于劳动者权益保护的关注，促进公平就业环境的建立。 结语 店员维权，老板拖欠工资引发劳资纠纷。店员们积极采取行动，通过法律援助、咨询专家等方式解决问题。劳动部门、仲裁机构和法院等提供协助，维护店员权益。此案件曝光可引起社会对劳动者权益的关注，促进公平就业环境的建立。店员们坚定捍卫自身权益，期待公正解决劳资纠纷。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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