| 问题 | 本人想到劳动局投诉，但老板不批假怎么办？ |
| 释义 | 合法请假需联系主管经理，如被拒可与工友联合向劳动监察部门投诉。辞职需提前一个月书面申请，期间需正常上班，否则算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。 法律分析 可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 如何应对老板拒绝批准假期申请的情况？ 当老板拒绝批准假期申请时，你可以采取以下策略来应对这种情况。首先，与老板进行积极的沟通，了解他们的拒绝理由，并尝试解释你的需求和原因。如果沟通无果，可以考虑寻找其他同事或团队成员的支持，以增加你的说服力。此外，你还可以探索其他替代方案，例如安排临时代班或调整假期计划。另外，了解并遵守公司的政策和程序也很重要，以确保你的请求合理合法。最后，如果所有努力都无法改变局面，你可能需要考虑咨询劳动局或寻求法律援助，以保护你的权益。请记住，与老板的沟通和合作是解决此类问题的关键，尽量保持冷静和理性，以寻求最佳解决方案。 结语 合理请假是职工的权利，但当老板拒绝批准时，可以采取以下策略：积极沟通，了解拒绝理由；寻求同事支持，增加说服力；探索替代方案，如代班或调整假期计划；遵守公司政策，确保请求合理合法；若无法改变局面，咨询劳动局或法律援助保护权益。与老板合作解决问题是关键，保持冷静理性，寻求最佳解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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