| 释义 |
年终奖一般是指用人单位根据当年经营情况或劳动者全年表现，在岁末年初之际向劳动者发放的额外奖励。用人单位对于年终奖有自主管理权，在法律上没有明确的条款来约束年终奖。
1. 劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。这样的年终奖可视为工资，这种情况下年终奖是不能少给劳动者。劳动者离职后，用人单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
2. 劳动者和用人单位签订的劳动合同中未规定给劳动者发放年终奖、发放数额、以及发放对象的，这些奖励应该视为福利，年终奖给不给劳动者取决于所在用人单位。如果年终奖视为福利的，用人单位是否发放，都是由用人单位做主。
用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该规定是否有效?
答：该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。
该内容由 梁勤栓律师
和 律说律答 共创回答
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