问题 | 公务员政审中的人际关系对政审结果有影响吗? |
释义 | 政审是公务员录用前的程序,强调考生思想进步、品德优良、作风正派,组织纪律性和法制观念。政审不合格情况包括反对四项基本原则、不良行为、犯罪嫌疑和亲属从事危害国家安全活动等。 法律分析 一般不影响,政审是公务员录用之前的程序,政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动的。 拓展延伸 公务员政审中的人际关系对选拔结果的影响研究 《公务员政审中的人际关系对选拔结果的影响研究》 在公务员政审过程中,人际关系确实对选拔结果产生一定的影响。政审委员会通常会调查申请人的社会关系、亲友圈以及与其他公务员的关系。这是因为人际关系可以反映一个人的品德、忠诚度和可信度,这些都是公务员应具备的重要素质。 人际关系对选拔结果的影响主要体现在两个方面。首先,良好的人际关系可以为申请人提供支持和背书。如果申请人在政府机构内部有良好的人际关系,他们可能会得到其他公务员的推荐和支持,这有助于提升他们的竞争力。其次,不良的人际关系可能会引发负面评价和怀疑。如果申请人与有不良记录或负面形象的人有关联,政审委员会可能会对其进行更加严格的审查,甚至可能影响其选拔结果。 因此,申请人在公务员政审前应重视人际关系的管理和维护。建立良好的人际网络,与公务员建立积极互动和合作关系,能够为自己的政审结果增加正面因素。同时,应避免与有不良背景或犯罪记录的人有过多的接触,以免给政审委员会留下负面印象。 总之,公务员政审中的人际关系对选拔结果有一定的影响。申请人应重视人际关系的管理,建立良好的人际网络,以提升自己的竞争力和政审结果的积极性。 结语 在公务员政审中,人际关系对选拔结果产生一定影响。良好的人际关系能为申请人提供支持和背书,增加竞争力。然而,不良的人际关系可能引发负面评价和怀疑,影响选拔结果。因此,申请人应重视管理和维护人际关系,建立良好的网络,避免与有不良背景的人接触。这将有助于提升政审结果的积极性。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员: (一)因犯罪受过刑事处罚的; (二)被开除中国共产党党籍的; (三)被开除公职的; (四)被依法列为失信联合惩戒对象的; (五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 |
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