| 问题 | 抚顺市职工产假休息多久 |
| 释义 | 国家规定产假98天，符合条件的女职工可额外增加60天产假。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》和《辽宁省人口与计划生育条例》，女职工在特定情况下还可享受其他额外的产假。夫妻在办理婚姻登记后可享受婚假7天，符合规定生育的夫妻可增加60天产假，同时配偶还享有护理假15天。在休假期间，工资照发，福利待遇不变。 法律分析 1.国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。 2.《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3.《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 拓展延伸 抚顺市职工产假休息时长调整政策 根据最新的抚顺市职工产假休息时长调整政策，职工的产假休息时长将发生变化。根据新政策，职工的产假休息时长将根据实际需要进行调整，以确保职工在生育期间得到充分的休息和照顾。具体的休息时长将根据职工的生育情况、医生的建议和相关法律法规进行评估和确定。这一调整政策旨在保障职工的权益，提高职工的生育假期质量，促进职工的身心健康。抚顺市政府将加强对新政策的宣传和落实，确保职工能够充分了解和享受到产假休息时长调整政策所带来的好处。 结语 根据最新的抚顺市职工产假休息时长调整政策，确保职工在生育期间得到充分的休息和照顾。具体的休息时长将根据职工的生育情况、医生的建议和相关法律法规进行评估和确定。这一调整政策旨在保障职工的权益，提高职工的生育假期质量，促进职工的身心健康。抚顺市政府将加强对新政策的宣传和落实，确保职工能够充分了解和享受到产假休息时长调整政策所带来的好处。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。 |
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