| 释义 |
关于工资支付的法规规定了工资应当以法定货币形式支付，并且应当按照实际劳动成果、工资标准和企业规定的工资结构支付。这意味着工资支付应当包括整数和小数部分。根据这些规定，工资小数点后面的金额是合法的。
然而，实际操作中，有时会因为整数和小数部分的计算较为复杂，企业可能会根据自己的支付方式和习惯来选择是否保留小数部分。如果企业与员工之间就工资支付达成一致，双方同意不保留小数部分，这种情况下不保留小数部分也是合法的。但如果企业单方面不支付小数部分，可能会导致纠纷，甚至涉及到法律问题。因此，建议企业与员工之间明确工资支付的细节，遵循相关法律法规，以避免可能的法律风险。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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