| 问题 | 厦门产假多少天2022 |
| 释义 | 符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。产假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。 产假天数 1、婚产假(女方)：158天-180天 2、照顾假(男方)：15天 3、育儿假(夫妻双方)：每年各10天 4、怀孕三个月以内流产的：流产假为15天至30天 5、怀孕三个月以上流产的：流产假为42天 6、怀孕七个月以上的：流产假为98天 此外，根据生育情况： 1、生育一胎：最低产假158天 2、生育二胎：最低产假158天 3、难产：最低产假158天+难产假15天=173天 4、多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 厦门产假期间工资待遇： 1、生育津贴：生育津贴是女职工的生育保险待遇之一，由国家生育基金统筹发放，单位无需承担，但前提是职工需要参加生育保险。然后根据员工所在用人单位上年度月平均工资÷30天×计算产假天数公式计算。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于职工原工资标准的，差额由用人单位补足；职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。这里提到的职工原工资标准，是指职工依法享受产假或计划生育手术前12个月的月平均工资；职工假期前工作不满12个月的，按实际月数计算。 2、生育医疗费用报销：这也需要员工参加生育保险才能享受，主要是分娩后可以通过生育保险报销，比如产前检查费、住院费、分娩费可在分娩后180天内报销。当然，如果你想参加生育保险，可以在产假期间享受工资，而不是生育津贴和报销。主要按产假职工工资支付，由用人单位自行承担。 一般来说，厦门市产假延长至158-180天，陪产假为15天、育儿假为10天。当然，具体来说，要看自己单位的规定。当然，员工可以根据自己的实际情况与公司协商，但公司不能以任何形式降低、调岗、扣除产假期间的工资。因此，女职工在产假期间一定要明确自己的工资计算方法，这样才能保障自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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