| 问题 | 单位有权解除合同吗？休病假时间与合同解除的关系 |
| 释义 | 病假根据工作时间和工龄不同，最高可达24个月。医疗期根据实际工作年限和在单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期与病假的区别在于效力、保护权益、期限和享有权益。医疗期的计算根据不同期限进行累计。 法律分析 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。在规定的医疗期满后，单位有权解除合同。 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 3、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期和病假的区别： 1、效力不同。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定，没有强制效力。 2、保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利，及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。 3、期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。 4、享有权益不同。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定，由双方协商确定。 医疗期的计算如下： 1、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算； 4、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算； 5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 6、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 结语 医疗期和病假在效力、保护权益、期限和享有权益等方面存在差异。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，保护劳动者工作权利，期限根据工作年限而定。而普通病假则是双方协商确定，保护劳动者休息权和身体健康权益，期限由具体情况决定。医疗期的计算根据不同期限有不同规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动部关于发布的通知》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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