| 释义 |
合同签了一年辞职不一定支付违约金。
如果职员与单位约定不得违反竞业规定，但是职员却违反了此项规定，那么即使职员没有离职，单位也可以要求职员支付一定的违约金数额。
工作一年离职需要注意的事项具体如下：
1、查看劳动合同和公司规定：在离职前，应该仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解离职的具体流程和注意事项；
2、提前通知上级领导：应该提前向上级领导提交离职申请，并说明离职原因和离职时间；
3、遵守公司规定：在离职前，应该遵守公司规定，完成手头的工作，交接好自己的工作；
4、留下良好的印象：在离职前，应该保持良好的工作态度和行为举止，留下良好的印象，避免给自己留下不良的记录；
5、保持联系方式：在离职后，应该与公司保持良好的联系，保留公司的联系方式，以备日后需要；
6、退还公司物品：在离职前，应该将所有公司的物品归还给公司，包括电脑、文件、钥匙等；
7、申请离职证明：在离职后，应该及时向公司申请离职证明，以备日后使用。
综上所述，离职可能会对个人的经济状况、稳定感、职业发展、人际关系和职业形象产生一定的影响，需要在做出决定前慎重考虑，并寻找更加合适的解决方案。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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