| 问题 | 想辞职公司要交违约金是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同中约定劳动者辞职需支付违约金是违法的，限制了劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。然而，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者违反约定需支付违约金，金额不得超过培训费用的分摊部分。此外，劳动合同中可以约定保密事项和竞业限制，并约定解除或终止合同后给予劳动者经济补偿。 法律分析 1、用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。 2、双方的该项约定也是无效的。该约定限制了劳动者的自主择业权。 3、《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 4、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 5、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 6、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 7、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 8、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 辞职后是否需要支付违约金？ 辞职后是否需要支付违约金取决于具体的劳动合同和公司规定。一般情况下，如果劳动合同中明确规定了辞职需要支付违约金的条款，并且该条款符合相关法律法规的规定，那么员工在辞职时可能需要支付违约金。然而，如果劳动合同中没有明确规定或者相关条款违反了劳动法的规定，那么员工可能不需要支付违约金。因此，在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同并咨询专业律师以了解自己的权益和责任。 结语 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非特殊情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，用人单位在劳动合同中约定劳动者辞职需要支付违约金的行为是违法的，该项约定也是无效的。劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同，并咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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