| 问题 | 离开公司是否需要缴纳违约金？ |
| 释义 | 试用期辞职走人不用交违约金，只需提前三日通知用人单位解除劳动合同。约定服务期的可要求劳动者支付违约金，签订保密协议的可约定违约金，其他情形不得约定违约金。 法律分析 试用期辞职走人不用交违约金。试用期提前三日内通知用人单位，就可以解除劳动合同。与劳动者约定服务期的，可以按照约定让劳动者支付违约金；与劳动者签订保密协议的，可以约定违约金，其余的情形不得与劳动者约定违约金。 拓展延伸 解除劳动合同后是否需要支付违约金？ 根据劳动法的规定，解除劳动合同后是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果解除劳动合同的一方违反了合同约定，未履行合同义务，另一方可以要求支付违约金。违约金的数额可能是根据合同约定或者根据法律规定来确定的。然而，如果解除劳动合同是由于合同双方协商一致或者出于合法原因，比如双方达成协议、法定解除事由等，通常不需要支付违约金。因此，具体情况需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定是否需要支付违约金。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，解除劳动合同后是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果解除劳动合同的一方违反了合同约定，未履行合同义务，另一方可以要求支付违约金。然而，如果解除劳动合同是由于合同双方协商一致或者出于合法原因，通常不需要支付违约金。具体情况需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定是否需要支付违约金。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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