| 问题 | 辞职是否需要缴纳违约金？ |
| 释义 | 本文讲述了劳务派遣和用人单位共同协商可以解除劳动合同，劳动者辞职时无需支付违约金。如果单位不同意劳动者辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。特岗教师辞职违约金的约定要根据当时签订的合同而定。 法律分析 劳务派遣和用人单位共同协商，可以解除劳动合同。如果符合法定程序，劳动者辞职时无需支付违约金。 一、单位不批准辞职劳动者该怎么办 根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。 二、特岗教师辞职违约金有多少 特岗教师辞职需不需要交违约金的，要看你们当时签订的合同是如何约定的，如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。 拓展延伸 跟公司签了合同自动离职算违约吗 签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。 2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。 3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。 结语 劳务派遣和用人单位共同协商，可以解除劳动合同。如果符合法定程序，劳动者辞职时无需支付违约金。单位不批准辞职劳动者可以选择依法辞职，但需提前30日以书面形式通知用人单位。特岗教师辞职违约金需根据合同约定而定。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。