| 问题 | 公司要求周末加班，可以拒绝吗？ |
| 释义 | 加班需要及时通知员工并征得同意，除非符合法定情形或具有充分合理性。用人单位可经协商后延长工作时间，每日不得超过一小时。《劳动法》规定的情形下可不受限制。用人单位不得违反法律规定延长工作时间。 法律分析 可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 拓展延伸 法律角度分析：员工是否有权拒绝公司要求的周末加班？ 根据劳动法的规定，员工在公司要求加班时，通常是有权利进行拒绝的。然而，是否可以拒绝公司要求的周末加班要根据具体情况来判断。一般来说，如果公司在劳动合同或相关政策中明确规定了加班工作的安排和员工权益保障，员工可能需要遵守公司的要求。但是，如果公司没有提前通知或未经员工同意而要求周末加班，员工有权利拒绝。此外，如果员工有合理的个人原因或法定休息日的权益需要保障，也可以提出拒绝加班的请求。总之，员工是否可以拒绝公司要求的周末加班，需要综合考虑劳动法规定、劳动合同和公司政策等因素。建议员工在面临此类情况时，咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据劳动法的规定，员工在公司要求加班时，通常是有权利进行拒绝的。然而，是否可以拒绝公司要求的周末加班要根据具体情况来判断。一般来说，如果公司在劳动合同或相关政策中明确规定了加班工作的安排和员工权益保障，员工可能需要遵守公司的要求。但是，如果公司没有提前通知或未经员工同意而要求周末加班，员工有权利拒绝。此外，如果员工有合理的个人原因或法定休息日的权益需要保障，也可以提出拒绝加班的请求。建议员工在面临此类情况时，咨询专业律师以获取具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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