| 问题 | 劳动合同是否属于经济合同？ |
| 释义 | 劳动合同的特殊性：劳动合同不属于经济合同，其订立需遵循法律原则，并具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的建立需订立书面劳动合同，且双方可协商解除合同。 法律分析 劳动者和用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，法律的强制性规定比较多，不同于一般的经济合同。因此劳动合同不属于经济合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的法律性质及其经济影响 劳动合同作为一种特殊类型的合同，具有明确的法律性质和重要的经济影响。从法律角度来看，劳动合同是雇佣关系的法律表现，规定了雇主与劳动者之间的权利和义务。它涉及诸多法律规定，如劳动合同法、劳动法等，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。同时，劳动合同也具有重要的经济影响。它直接关系到劳动者的工资、福利、工作条件等经济利益，对雇主的用工成本、生产效率、企业发展等方面产生影响。因此，了解劳动合同的法律性质及其经济影响，有助于确保劳动关系的和谐稳定，促进劳动者和雇主的共同发展。 结语 劳动合同作为一种特殊类型的合同，具有明确的法律性质和重要的经济影响。它涉及诸多法律规定，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。同时，劳动合同也直接关系到劳动者的经济利益，对雇主的企业发展产生影响。了解劳动合同的法律性质及其经济影响，有助于确保劳动关系的和谐稳定，促进双方的共同发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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