| 问题 | 劳动合同上的岗位可以填写员工吗 |
| 释义 | 劳动合同签订需注意：签约公司需正式取得营业执照和组织机构代码，合同上的公章应为单位正式公章，公司名称需与公章一致。劳动合同复印件须完整包含封皮、首页和尾页，尾页需盖有单位公章和公司负责人签名。合同期限应规范填写，超过9年应选“无固定期限”。合同内容由单位负责人填写，最后由负责人和学生本人签字，不允许代填或代签。任何修改应由双方签字(并按手印)或盖章，虚假合同不予承认。 法律分析 劳动合同公司内容会提前填写好，没有填写的空白部分，一般是员工个人信息、工作岗位、薪资，这些员工和公司商量好后直接填写即可。签订劳动合同需要注意： 1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是部、处、中心等。 2.合同上盖的公章必须为单位正式公章(或人力资源部门公章)，“公司合同专用章”、“公司专用章”等不符合要求。 3.填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。 4.劳动合同复印件必须包含劳动合同封皮、首页和尾页，要求信息要完整。首页须包含甲乙双方完整的基本信息、合同期限、岗位说明等信息。尾页须盖有单位公章、公司负责人签名和学生签名。 5.合同期限要填写规范，一般应为29年，超过9年的应选“无固定期限”，超过9年固定期限的合同视为无效合同。 6.合同内容一般应由单位负责人填写，最后由必须由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近，或是有复制嫌疑者则视为虚假合同，不予承认。 7.合同中不应出现任何修改现象，如果确实需要修改的，则应由合同双方在修改处签字(并按手印)或盖章。 拓展延伸 劳动合同中岗位信息的规定与填写责任 劳动合同中的岗位信息在规定和填写责任方面非常重要。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同应明确约定双方的岗位信息，包括职位名称、工作内容、工作地点等。这些信息对于双方都具有约束力，员工应按照约定的岗位信息履行工作职责，雇主则应提供相应的工作条件和待遇。填写岗位信息的责任通常由雇主承担，他们应确保岗位信息的准确性和合法性，并在劳动合同上明确记录。员工也有责任仔细阅读并确认劳动合同中的岗位信息，确保自己能够胜任并履行相应的工作职责。只有在明确约定和合法填写的情况下，双方的权益才能得到保障。 结语 合同签订时，务必注意公司资质、公章规范、信息完整性等问题。岗位信息的准确填写对于双方都十分重要，确保工作职责的履行和权益的保障。雇主应承担填写责任，员工需仔细确认。只有在明确约定和合法填写的情况下，劳动合同才能有效生效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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