| 问题 | 签订劳动合同书的重要性 |
| 释义 | 用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性及相关规定。未在一个月内签订劳动合同的，应协商补签；超过一年未签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同；超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付两倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需签订书面劳动合同。 法律分析 没签订劳动合同书，在一个月内未签订的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同书，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者支付每个月两倍的工资。 因为《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍工资。 拓展延伸 劳动合同的法律保护与合规要求 劳动合同的法律保护与合规要求是确保劳动者权益和维护雇主合法权益的重要方面。根据劳动法和相关法规，劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的规定。同时，劳动合同还涉及到劳动者的社会保险、工伤保险等权益保障。合规要求包括合同的签订、变更和解除程序的规定，以及合同期限、试用期、竞业限制等方面的规定。遵循劳动合同的法律保护和合规要求，可以有效预防和解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 根据以上规定，劳动合同的签订对于保护劳动者权益和维护雇主合法权益至关重要。双方应在用工前签订书面劳动合同，并明确规定双方的权利和义务。如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，应与劳动者协商补签。若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照规定向劳动者支付两倍的工资。遵守劳动合同法的规定，有助于维护劳动关系的稳定和和谐，确保双方的合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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