| 释义 |
法律分析：工资纠纷属于劳动争议范畴，解决方式包括协商、仲裁和诉讼。协商是解决工资纠纷的首选方式，如果协商无果可以申请仲裁或者诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据和合同等材料。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：劳动者有权按照国家规定的工资支付标准要求支付劳动报酬。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：劳动争议当事人可以协商解决劳动争议。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条规定：当事人因劳动争议提起诉讼的，应当提交与劳动争议有关的劳动合同、协议和其他有关证据材料。
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