| 释义 |
法律分析：工资争议的解决依据劳动合同法等相关法律法规，其中关键在于劳动者的工资权利和企业的支付义务。在工资争议中，应当根据双方合同约定以及国家规定的最低工资标准来明确工资数额。如有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十九条：劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付。
2.《劳动合同法》第三十三条：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
3.《最低工资规定》：国家规定各地区最低工资标准，用人单位应当按照规定支付劳动者的工资，如未达到最低工资标准，应当补足差额。
4.《劳动争议调解仲裁法》：劳动者与用人单位之间的工资争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。
解决工资争议的关键在于合同的约定和法律的规定，企业应当认真履行支付义务，劳动者也应当维护自己的合法权益。在工资争议中，应当理性对待，通过法律渠道解决问题。
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