| 问题 | 法律要求还是单位决定？ |
| 释义 | 劳动者有权提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。用人单位未及时办理解除手续造成劳动者损失时，应予以赔偿。但若劳动者违反合同约定给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。 法律分析 劳动者依法提出解除劳动关系，不必征得用人单位的同意，劳动争议的解决过程(仲裁或诉讼)不能阻却用人单位未及时办理解除劳动合同手续行为的过错。未及时办理解除劳动合同手续造成劳动者损失的，用人单位应当予以赔偿。法条根据：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 拓展延伸 权威与自主权：法律规定与单位决定的边界 在现代社会中，权威与自主权之间的平衡成为一个关键问题。法律规定和单位决定在决策中扮演着不同的角色。法律要求作为一种权威性的规范，确保了社会秩序和公正。它们是基于普遍适用的原则和价值观，具有普遍约束力。而单位决定则体现了组织内部的自主权，允许单位根据自身的特定情况和需求做出决策。然而，法律规定和单位决定之间需要建立明确的边界。法律规定应作为基本准则，为单位决定提供框架和限制，以确保其在法律范围内合法且符合公共利益。单位决定则应遵循法律规定的精神，并在合法范围内行使自主权。只有在权威与自主权的平衡中，我们才能实现法治社会的目标。 结语 在现代社会中，权威与自主权之间的平衡成为一个关键问题。法律规定和单位决定在决策中扮演着不同的角色。法律要求作为一种权威性的规范，确保了社会秩序和公正。它们是基于普遍适用的原则和价值观，具有普遍约束力。而单位决定则体现了组织内部的自主权，允许单位根据自身的特定情况和需求做出决策。然而，法律规定和单位决定之间需要建立明确的边界。法律规定应作为基本准则，为单位决定提供框架和限制，以确保其在法律范围内合法且符合公共利益。单位决定则应遵循法律规定的精神，并在合法范围内行使自主权。只有在权威与自主权的平衡中，我们才能实现法治社会的目标。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十八条 厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由政府主管部门给予奖励。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。 企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。 |
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