| 问题 | 因为工作中一些小事公司部门领导就叫员工写检讨写保证书这样行吗书这样行吗？ |
| 释义 | 检讨书和保证书的内容涉及工作能力、违纪或违反劳动纪律情况，建议慎重保证。书面证据直接证明劳动者是否有违规行为，如自己撰写不利文件，对涉诉不利。 法律分析 如检讨书和保证书涉及的内容是关于您工作能力、违纪违规或违反公司劳动纪律情况（且与事实不符的），建议不要随意保证，书面证据是直接证明劳动者有无违规情况的，如劳动者书写了对自己不利的文件，如涉诉对自己不利。 拓展延伸 公司员工写检讨和保证书的效果评估及改进方案 公司员工写检讨和保证书是一种常见的管理方式，旨在促使员工反思和改正错误行为，提高工作效率和团队凝聚力。然而，是否能够达到预期的效果值得评估和改进。评估方面，可以通过员工的表现和行为变化、工作成果的质量和数量等指标进行定量和定性分析。同时，还需考虑员工对这种方式的接受程度和参与度。基于评估结果，我们可以制定改进方案，如提供更具针对性的指导和培训、加强沟通和反馈机制、鼓励员工分享经验和学习成果等。通过不断优化和改进，公司员工写检讨和保证书的效果将得到进一步提升，为公司的发展和员工的个人成长做出积极贡献。 结语 公司员工写检讨和保证书是一种常见的管理方式，旨在促使员工反思和改正错误行为，提高工作效率和团队凝聚力。通过评估和改进，我们可以制定更具针对性的指导和培训，加强沟通和反馈机制，进一步提升这种方式的效果，为公司的发展和员工的个人成长做出积极贡献。 法律依据 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定：四、质证：第六十五条 人民法院应当在询问前责令当事人签署保证书并宣读保证书的内容。 保证书应当载明保证据实陈述，绝无隐瞒、歪曲、增减，如有虚假陈述应当接受处罚等内容。当事人应当在保证书上签名、捺印。 当事人有正当理由不能宣读保证书的，由书记员宣读并进行说明。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第七十条 保证人应当履行以下义务： （一）监督被保证人遵守本法第七十一条的规定； （二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。 被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第六十九条 保证人必须符合下列条件： （一）与本案无牵连； （二）有能力履行保证义务； （三）享有政治权利，人身自由未受到限制； （四）有固定的住处和收入。 |
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