| 问题 | 单位工资公示表能做收入证明吗 |
| 释义 | 这段内容讨论了单位工资公示表是否能作为个人收入证明的问题以及电子工资条的优势。作者认为，工资单不够严谨，不能作为个人收入证明。而电子工资条则具有制作方便、保密性好、内容丰富等特点，可以取代传统的纸质工资条。 法律分析 一、关于单位工资公示表是否能作为个人收入证明的问题 工资单不能作为个人收入证明，因为相关法律规定不够严谨。收入证明具体可以包括： 1、由用工单位财务开具的包含金额的证明，加盖公章； 2、如果采用的是银行转账方式来发放工资的话，可以到银行打印近三个月的明细，上面有类别，可以证明工资金额。 二、电子工资条 电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。 许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点： 1、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。 2、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。 3、概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。 而电子工资条的出现基本解决了以上问题。 1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。 2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。 3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。 4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。 5、操作简单，上手容易，维护更容易。 6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。 工资条是不可以作为收入证明的，因为收入证明是需要包括公章、银行转账信息等等，与工资条有明显的差别。 结语 收入证明需要严谨的法律规定作为支持，而电子工资条则具有自动生成、适应各种工资表格式、发送及时准确、保密性好、操作简单等优点，是工资条的替代品，能够解决工资单不严谨的问题。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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