| 问题 | 社保欠费离职后如何处理？ |
| 释义 | 本文探讨了关于停薪留职的法律规定。停薪留职是一种合法的职工休假方式，单位应支持职工停薪留职，并在停薪留职期间给予必要的帮助。同时，单位也应遵守相关规定，不得歧视职工，如不得私自带走技术资料和科研成果，不得私自带走工具设备等。如果停薪留职合同发生争议，则应由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。 法律分析 在与单位协商后，如果协商未能达成一致，您可以向劳动仲裁机构提出申诉。假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的，可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，单位拒不缴纳社保的行为是属于违法的。 一、离职后如何交社保？ 离职后交社保： 1、个人辞职后，单位会办理社保停缴手续，等找到新工作单位后，在新单位继续参加社保就可以。 2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好，由自己出钱，让原单位替自己继续购买社保，一般都会同意的。 二、停薪留职法律规定 1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。 3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。 4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。 5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。 6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。 结语 在离职后，如果单位未能与个人协商一致，可以向劳动仲裁机构提出申诉。而如果原单位因资金周转等原因欠费，个人可以先进行个人清欠，再办理停保手续。单位拒不缴纳社保的行为属于违法行为。另外，停薪留职期间，职工工资可以作为工资储备金，但需经企业同意后方可调动工作。对于停薪留职合同中的争议，双方可以协商解决，协商无效时，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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