| 释义 |
有用。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1、公会拒不支付劳动报酬的，您可以通过协商、调解等方式解决双方争议，也可以在一年内依法向公会所在地人力资源和社会保障局投诉，或向公会所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2、对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内依法向公会所在地的县（区）人民法院起诉。人民法院审理民事案件，一般自受理之日起三至六个月同审结。
3、对一审判决不服的，可在判决书送达之日起十五日内上一级人民法院提起上诉。二审法院审理上诉案件，一般自受理之日起三个月内审结。
4、判决生效后，公会仍不履行有关义务的，可在二年内依法申请一审人民法院强制执行。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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