| 释义 |
法律分析：员工在实习期和试用期内，其权利与义务受到特殊规定。实习期和试用期的具体规定以劳动合同为准。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：企业与劳动者可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位应当在劳动合同期限届满前30日以书面形式通知劳动者是否续订劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位与劳动者续订劳动合同的，可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，应当支付加倍的劳动报酬。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳部分的百分之五十支付给劳动者。
以上法律依据表明，实习期和试用期的规定应当在劳动合同中明确约定，未按照劳动合同约定履行义务的，应当承担相应的法律责任。
|