| 问题 | 签订了实习协议就属于正式员工吗? |
| 释义 | 实习协议是合同，适用民事法律法规。勤工助学的在校生不视为就业，与单位无劳动关系，实习协议非劳动合同。根据相关法律，分立或合并后的单位可与劳动者协商变更劳动合同，派出职工需与原单位签订劳动合同。 法律分析 实习协议在法律上的性质是合同，且适用民事法律法规。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，其订立的实习协议也不属于劳动合同。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 第十三条 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 第十四条 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 拓展延伸 实习协议的签订是否意味着享有正式员工的权益？ 签订实习协议并不意味着享有正式员工的权益。实习协议通常是为了提供学生或毕业生在特定领域获得实践经验的机会。与正式员工相比，实习生在工作时间、工作内容、薪酬待遇和福利方面可能存在差异。实习协议通常有明确的期限，并且通常不具备与正式员工相同的权益，如长期雇佣、福利计划和职业发展机会等。然而，具体情况可能因国家、地区和雇主政策而异。因此，雇员应仔细阅读和理解实习协议，并在需要时咨询专业法律意见，以确保自身权益得到保护。 结语 实习协议作为一种合同，在法律上适用民事法律法规。根据相关法律依据，利用业余时间勤工助学的在校生并不视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，因此所签订的实习协议也不属于劳动合同。然而，需要注意的是，实习协议并不意味着享有正式员工的权益。实习生与正式员工在工作时间、内容、薪酬待遇和福利方面可能存在差异。因此，为了保护自身权益，雇员应仔细阅读和理解实习协议，并在需要时咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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