| 问题 | 入职试用期需要准备哪些手续？ |
| 释义 | 入职需携带相关证件，试用期无工资，有职称员工禁外借职称证，离职需提前一个月通知，违者扣发工资。员工需按指纹打卡，工作时间为8:30-12:00、14:00-17:30，周六、日倒班制度。入职需注意劳动陷阱。 法律分析 一、试用期办理入职需要什么手续? 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 二、入职要注意的问题主要是什么? (一)试用期及试用期间相关待遇 1、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。 2、新入职员工有为期2个月的试用期，试用期工资为正式工资的80%，试用期不享受公司任何福利待遇。 3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。 4、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时，员工之间不谈论工资待遇。 (二)有职称员工新入职须知 新入职有职称员工禁止将自己的职称证外借，员工在职期间公司有权无偿使用其职称证办理合法的相关事宜，员工有义务配合公司，如有不配合的情况发生，公司将酌情对其做出处罚。 (三)员工离职须注意事项 公司员工如需离职，必须提前一个月通知公司相关负责人，在工作交接清楚，领导签字同意后方可离职，如擅自离职，扣发所有工资。 (四)员工考勤管理 1、公司实行指纹机打卡制度，员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到、签退，凡月底考勤机上未能反映出上下班时间的，一律按缺勤处理。新入职员工入职三天后，到相关人员处录入指纹。 2、工作时间：上午：8：30——12:00下午：14:00——17：30 公司执行周六、日倒班制度，所有新老员工必须执行。工程部所有工程师。在公司工程处于淡季时，周六、日每日保证3名员工上班，公司工程处于旺季时，所有工程师六、日不休息。其他公司纪律及规定，请参照《员工手册》执行。 在试用期内办理入职需要携带学历证书、体检合格证明、身份证原件，有些单位还会要求新员工提交和原来单位的劳动解除合同的等证件。如果自己是第一次参加工作的话，一定要注意新员工入职的问题，避免遇到劳动陷阱。 结语 入职前，准备充分是关键。填写《应聘登记表》，携带各项证件、照片、学历、资格证等。试用期需注意待遇，7天观察期无工资，2个月试用期工资为80%，无福利。能力不符公司要求可解除劳动关系。有职称员工禁止外借职称证，需配合公司使用。离职须提前一个月通知，交接完毕才能离职，擅自离职扣发工资。考勤需按指纹打卡，周六、日倒班制度执行。新员工需携带学历证书、体检合格证明、身份证原件办理入职。避免劳动陷阱，请谨慎入职。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 |
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