| 问题 | 试用期可以申请调岗吗？ |
| 释义 | 不一定，首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，一般情况下，试用期是不可以申请调岗的，如果现在仅是处于一个试用期的话，那么当然是不可以随意调动的，因为现在还不是这家公司的正式员工，也就是说还不能享受公司的正式的福利待遇，所以任职的试用期期间，职位是不可以随意调动随意变换的，只有等到通过了试用期成为正式员工以后，才可以随意调动。由于试用期是用人单位用来考核员工是否符合工作要求的重要期间，而且在试用期解除劳动合同，用人单位的成本较小。因此，尽管试用期并非劳动合同的必备条款，但绝大部分用人单位都会与劳动者约定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即无论劳动关系建立或存续期间工作岗位调动，甚至是离职后再次回来工作的，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 一、公司可以调动员工岗位吗 1.用人单位应该在做到与员工沟通的基础上来调动。在这些情况下可以调动员工岗位： （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排其他工作 （2）劳动者不能胜任工作的，可以调整工作岗位。 （3）劳动合同订立所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，可以双方协商变更。 二、试用期内被辞退有没有补偿？ 1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 三、试用期的期限怎么确定 1.劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 3.劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天; 4.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。 总而言之试用期是用人单位用来考核员工是否符合工作要求的重要期间，而且在试用期解除劳动合同，用人单位的成本较小。只有等到通过了试用期成为正式员工以后，才可以随意调动。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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