| 问题 | 合同工与编制工的区别 |
| 释义 | 合同工与正式编制职工在待遇、工作权限和招聘方式上存在差异。合同工的工资较低且不稳定，工作权限受限；而正式编制职工的工资较高、稳定且享有执法权；招聘方式也不同，合同工通过面试与用人部门签订劳动合同，而编制工则通过考试或转业安置获取编制上岗。 法律分析 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;有编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 拓展延伸 合同工与编制工的权益差异：了解合同工与编制工之间的待遇差异 合同工与编制工的权益差异主要体现在工作合同、福利待遇、工资支付等方面。合同工是以签订劳动合同为基础，工作内容和期限明确，享有相应的劳动权益保障，但福利待遇相对较少。而编制工则是按照国家编制制度安排工作，享有较为稳定的职位和福利待遇，包括社保、住房公积金等。在工资支付方面，合同工的工资通常按照劳动合同约定支付，而编制工的工资则按照国家规定的编制标准支付。了解合同工与编制工的权益差异，有助于个人在就业选择和权益保障方面做出明智的决策。 结语 合同工与编制工在待遇、工作权限和招聘方式等方面存在明显差异。合同工的工资较低且不稳定，工作权限受限，招聘方式通过劳动合同建立劳动关系。而编制工的工资较高且稳定，拥有执法权，招聘方式通过考试获取编制上岗。了解合同工与编制工的权益差异，有助于个人做出明智的就业选择和权益保障决策。 法律依据 《劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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