| 问题 | 员工动手术期间有工资吗? |
| 释义 | 员工动手术期间的工资待遇根据不同情况而定。属于病假医疗期间的，按用人单位规定支付不低于最低工资标准的80％；属于工伤停工留薪期的，按劳动合同约定发放工资；属于生育手术期间且用人单位未缴纳生育保险费的，需要支付生育工资，按劳动合同约定发放。 法律分析 员工动手术期间属于病假医疗期间的，有病假工资，由用人单位规章制度规定，不得低于最低工资标准的80％；属于工伤停工留薪期，工资按劳动合同约定发放；属于生育手术期间，用人单位未缴纳生育保险费才需要支付生育工资，按劳动合同约定发放。 拓展延伸 员工动手术期间是否享受带薪病假待遇？ 根据劳动法规定，员工在动手术期间享受带薪病假待遇是可能的。病假期间，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。然而，具体情况可能会受到公司的政策和劳动合同的约束。员工在动手术期间应及时向雇主提供医疗证明，并按照公司规定的程序申请病假。雇主有权要求员工提供相关的医疗证明文件，以确保员工的病假申请合法有效。如果员工符合公司的病假政策和劳动法规定，他们应该享受带薪病假待遇，这将有助于他们在手术期间得到必要的休息和康复。 结语 根据劳动法规定，员工在动手术期间享受带薪病假待遇是可能的。病假期间，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。扩展延伸：公司的政策和劳动合同可能对员工的病假待遇有所规定。员工应及时提供医疗证明，并按公司规定程序申请病假。雇主有权要求提供医疗证明文件以确保合法有效。符合公司政策和劳动法规定的员工应享受带薪病假待遇，有助于休息和康复。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《工伤保险条例》第三十三条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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