| 问题 | 离职后如何补办丢失的劳动合同? |
| 释义 | 离职的劳动合同丢失后仍可补办，根据《劳动合同法》规定，用人单位需保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。劳动者可与原用人单位沟通协商后补办或使用离职合同。劳动合同可一式三份，若个人保存的一份丢失，可复印用人单位保存的一份并加盖印章。解除劳动合同证明可补开，若用人单位未开具，劳动者可申请劳动仲裁要求出具。用人单位未开具书面证明造成损害，应承担赔偿责任。 法律分析 一、已经离职的劳动合同丢了怎么补办，还可以补办吗 1、已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、劳动合同丢失怎么补办 1、向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部； 2、一般劳动合同一式三份，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果个人保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 三、解除劳动合同证明可以补开吗 1、解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个； 2、用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明； 3、用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 结语 根据《劳动合同法》规定，已经离职的劳动合同丢失仍可补办。劳动者应与原用人单位协商，沟通协商后可使用或补办离职合同。根据法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并办理相关手续。若用人单位未出具证明，劳动者可要求其补开。如用人单位违法未出具书面证明，应承担赔偿责任。劳动合同一般一式三份，若个人保存的一份丢失，可复印用人单位保存的一份，并加盖印章标注复印来源。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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